Сайт МБОУ Никольской средней школы
Среда, 14.11.2018, 21:25
Приветствую Вас, Гость

 

 

1. Общие положения.

    1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30 декабря 2001года №197-Ф3Законом РФ « О коллективных договорах и соглашениях» от 30 июня 2006 года.
    2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: - профсоюзная организация муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Никольская средняя общеобразовательная школа – от работников; - директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Никольская средняя общеобразовательная школа – от работодателя.
    3. Стороны признают настоящий коллективный договор основным документом социального партнерства, устанавливающим принципы согласованных действий в вопросах труда и основывающимся на нормах Конституции РФ, Законе РФ «Об образовании в Российской Федерации», Указах Президента и постановлениях Правительства РФ, касающихся вопросов развития системы образования, действующего законодательства РФ о труде, других законодательных и нормативных актов.
    4. В течение действия настоящего договора стороны, его подписавшие, вправе по взаимной договоренности вносить в договор изменения и дополнения, не противоречащие действующему законодательству.
    5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательного учреждения, независимо от членства в профсоюзной организации.
    6. Положения коллективного договора должны быть учтены при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками учреждения, разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Условия индивидуальных договоров с работниками образовательного учреждения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором, недействительны.
    7. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, уважая права друг друга, несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в установленном законом порядке.
    8. Стороны договорились:
  • Профсоюзная организация образовательного учреждения, ее выборный орган выступают в качестве полномочного представителя работников учреждения при разработке и утверждении коллективного договора, ведении коллективных переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем, приема, увольнения (в т.ч. и по инициативе администрации), оплаты труда, режима труда и отдыха, социальных гарантий и льгот.
  • Ни одна из сторон в течение установленного срока действия коллективного договора не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
    1. Настоящий коллективный договор вступает в действие с момента его

подписания и действует до заключения нового. Срок действия

настоящего коллективного договора 3 года. По взаимной

договоренности сторон действие коллективного договора может

  • пролонгировано на срок не более трех лет.

2. Охрана труда и здоровья

 

2. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда (может являться приложением к коллективному договору).

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

2.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).

2.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

2.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

2.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к началу каждого учебного года.

2.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

2.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

2.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

2.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

2.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

2.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

2.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

2.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

2.1.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

2.2. Работники обязуются:

2.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

2.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

2.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

2.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

2.4. Работодатель приобретает и выдаёт за счёт собственных средств сентифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

3. Оплата труда.

3.1.Оплата труда производится на основании отраслевых документов по оплате труда в системе образования и локальных актов образовательного учреждения.

При выполнении работ с особо тяжелыми или особо вредными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работника производятся доплаты.

    1. Заработная плата выплачивается не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.
    2. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.
    3. При наличии средств могут вводиться доплаты, надбавки и другие меры материального стимулирования.

 

4.Трудовые отношения.

4.1. Основной формой реализации права на труд, закрепленного в ст.37 действующей конституции РФ, является трудовой договор (ст.56-90 ТК РФ)

4.2. Работодатель обязуется организовать труд работников в соответствии

со штатным расписанием, учебным планом и должностными инструкциями.

4.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия трудового договора.

4.4. Объем учебной нагрузки для всех учителей школы не должен быть менее 18 часов. Уменьшение нагрузки возможно только по желанию работника на основании его письменного заявления. Нагрузка гарантируется на 1 учебный год.

4.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

отгула в ближайшие дни или присоединение к отпуску (по желанию работника);

работникам, получающим оклад (должностной оклад),-в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.72-76 ТК РФ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника на другое место в том же учреждении в пределах той же специальности, квалификации или должности. Такое перемещение производится без согласия работника.

4.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно совместно с профкомом.

4.8. Сокращение количества работников может быть обусловлено только резким сокращением количества обучающихся.

4.9. Отказ работника без уважительной причины от перевода на другую работу (ст. 72 ТК РФ) рассматривается как нарушение трудового договора.

4.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста;
  • имеющие в данной организации больший трудовой стаж;
  • одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;
  • беременные женщины.
  • Увольнение согласно статьи 261 ТК РФ.

4.11.Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1 календарный день;

- рождения ребенка – 1 календарный день;

- бракосочетания детей работников – 2 календарных дней;

- бракосочетания работника – 3 календарных дней;

- похорон близких родственников – 3 календарных дней;

- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.

4.12.Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

4.13.Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;

- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

4.14.Выделяются методические дни при нагрузке 18 часов и менее.

 

5. Социально-трудовые гарантии.

    1. Педагогические работники имеют право 1 раз в 3 года на бесплатное повышение квалификации в виде курсовой подготовки.
    2. Работодатель обязуется предоставлять отгулы согласно часам по

тарификации за работу в выходные и праздничные дни.

    1. За поездки с детьми на многодневные экскурсии, санаторно-курортное лечение, турслеты предоставлять отгулы день за день.

Отгулы предоставляются по просьбе работника в каникулярное время и при необходимости в рабочее время.

    1. В дополнение к ст. 128, 263 ТК РФ предоставляется отпуск без сохранения з/п:

а) по уходу за больными – до10 дней;

б) в иных случаях – до 6 дней в году.

5.5. Обеспечивать жилплощадью педагогических работников при наличии свободного жилья.

  1. Работодатель организует питание на производстве для работников по их желанию.

5.7. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

6.Гарантии профсоюзной деятельности.

6.1.Работодатель обязуется не препятствовать работникам в образовании

профсоюзной организации.

6.2. Не регламентировать и не контролировать деятельность профсоюзной

организации.

6.3. Не препятствовать профсоюзной организации в деятельности по

согласованию производственных вопросов в рамках полномочий

профсоюзов.

6.4.Предоставлять помещение для проведения собраний, заседаний ПК и

других мероприятий по плану ПК в нерабочее время.

6.5.В соответствии со ст. 374 ТК РФ членам выборных профсоюзных

органов, не освобожденным от основной работы в данной организации,